事假 扣薪

8/5/2006 · 想了解是否有法規規定,事假病假是否扣薪或給半薪.等相關規定如何呢? 依勞工請假規則 第4條,勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請

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文章 苗其巍 [勞動法|薪酬]事假該怎麼扣工資? 網友蟲啊的困惑: 有員工提出了事假扣工資的疑問,我們公司是5天8小時工作制,事假是按照當月應出勤天數來扣工資的,比如2月份應出勤天數少,如果請假的話工資就扣得多,可是員工説應該按照統一

至於扣除之俸(薪)給,則均以扣俸(薪)當月之日 數為計算標準。 說明: 一、公務人員請假規則第3條規定:「(第1項)公務人員之請假,依下列規定:一、因事得請事假, 每年准給5日超過規定日數之事假,應按日扣除俸(薪)給。(第2項

1/8/2011 · 例如,一個月請3天事假或病假,單日扣薪標準究竟以30天或20 天為換算基礎,也經常在各種勞資爭議中出現。在勞基法第39條「工資應由雇主照給」的原則下,由於例假日或國定假日雇主仍應給付薪資,因此如果是採「月薪制」的公司,請事假或

勞工每月工資為20,008元(含全勤獎金),如勞工請事假可否扣薪 ? 按 Enter 到主內容區::: 回首頁 網站導覽 RSS 民意信箱 English 勞動法令 常見問答 字級: 小 中 大 關鍵字查詢 熱門推薦字: 勞工申訴 、

最近遇到一間公司C 請假扣薪的算法是: 底薪 / 當月實際上班時數 x 請假時數 EX.34000 / 170H x 8.5 = 1700元 (假設當月出勤上班時數170,請假當天出勤工時8.5)

勞工請假規則第7條規定,事假期間不給工資。其計算方式,採月薪制者,不論大小月,都是以30天除總薪資額即可。

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如 何 累 積 有 薪 病 假 日? 問 3. 如 何 計 算 疾 病 津 貼 ? 應 該 何 時 發 放 疾 病 津 貼 ? 問 4. 僱 主 可 否 解 僱 正 在 放 取 有 薪 病 假 的 僱 員 ? 問 答 全

事假: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天; 员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工

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问题描述:请问一下,国家目前新劳动法可有事假扣薪的明确标准或其它条例可有相关标准。我现在是双休。请了一天事假后公司要扣除我105的工资请问是否合理。知道的网友谢谢帮忙

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请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定: 1,事假。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款

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最近要請事假結果公司會計過來跟我說 我們公司的扣薪方式是全薪/工作天數 我每個月是領月薪,無全勤獎金 / 責任制 / 無加班費 爬文找了網頁資料有點疑惑的是勞基法似乎沒有規定事假的扣法 還是我有哪裡理解

該期間也是要給薪的,因此即使當月實際出勤不多,但基本上只要沒有請到事假或病假,應該是不會有被扣薪 的疑慮的。 Workforce勞動力量 2018 年 11 月 16 日 at 8:39 下午 – 回覆 可以參考今年過年我們撰寫的文章作為參考囉:https

7/6/2019 · 日前有一名老闆在臉書社團「爆料公社」發文,感嘆「這年頭當雇主真的不能當個爛好人!」原PO分享自己公司有一名新進人員因工作能力佳,在希望留才的念頭下,一開始這名員工請假都未將他扣薪資,但卻發現請假次數逐漸飆升,忍無可忍的

原PO說同樣身為女性,她很能體恤女生的生理期,但不懂的是,為何生理期、病假、事假的時間點,經常會發生在星期一或星期五 「若因為沒有扣薪,就有『請好、請滿』的念頭,這樣小企業也會很快就經營不善了。」讓她不禁直呼「這年頭真的別想當

28/3/2008 · 請問關於香港勞工法的法令規定, 我在勞工法裡看到, 關於病假, 有病假津胋, 是請連續四日或以上的病假, 公司要付給員工的. 那如果, 員工只請1天的病假, 公司要怎麼給/扣工資呢?? 是扣一天的工資嗎? 例如, 某員工本月請了一天的病假, 全薪是

扣全薪的假:事假(勞基法43及勞工請假規則) 不扣全勤、不扣考績的事假 :家事照顧假(兩性工作平等法) 詳細說明: 勞基法第三十八條(俗稱特休假) 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假

12/2/2018 · 領薪水的時候很開心,但有時候計算起自己的加班或遲到,總覺得數字對不上,甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢,這些方式其實都是違法勞基法的。 標籤: 扣薪, 遲到, 曠職

很多勞工朋友會問,家庭照顧假的薪資算法跟事假一樣,都是扣全薪 ,那何必還要這麼麻煩生出證明文件給雇主,直接請事假不就好了?既然立法者有意保障勞工,希望勞工可以同時兼顧家庭照顧責任與職場工作,那麼家庭照顧假的規定勢必會跟事假

請假,工資到底應該怎麼扣?估計很多人都說不清,沒問題,跟著小常來,秒懂請假工資那些事。事假員工因個人或家庭原因需要請假可向用人單位申請,經批准的假期,事假無工資,以天或小時計算。應扣工資:①=當月薪資*事假天數/當月實際工作日數

一、婚假 (一)給假原則:勞工本人結婚 (二)得請假日數:8日(不含例假日) (三)是否給薪:是 (四)法源依據:勞工請假規則第2條 小知識:勞工得於登記結婚日三個月起請畢婚假;經雇主同意者,得於1年內請畢,並自即日起生效。

原PO說同樣身為女性,她很能體恤女生的生理期,但不懂的是,為何生理期、病假、事假的時間點,經常會發生在星期一或星期五 「若因為沒有扣薪,就有『請好、請滿』的念頭,這樣小企業也會很快就經營不善了。」讓她不禁直呼「這年頭真的別想當

Q 您好:想請教您 有關請假扣款問題: (1)依據勞基法所訂的請假規則/事假扣一天薪 這裡的一天薪是指全薪嗎?(2)再請教第二個問題,如果公司的規定應上班工時為84小時,以100年12月份為例 應上時數為189小時如果是請事假扣款方面如何計算?

8/9/2015 · 目前女性勞工一年最多可請共計33天的生理假及病假,勞動部今日進一步解釋,若女性勞工當年已請滿33天的生理假及病假,接下來仍有生理假需求,每月仍可請一天,僱主不得拒絕,也不得扣減全勤獎金或打低考績等不利對待,但僱主可不給薪。

7/6/2019 · 上班族若突然生病、生理痛或有急事要處理,就必須向公司請病假或事假,而不少公司體恤員工,請假並不會扣到薪資。不過1名老闆日前就發文抱怨,公司內1名新進職員得知此規定後,竟在到職的13個月間「狂請了32天」,讓她不禁感嘆「這年頭

「勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不 得超過十四日。事假期間不給工資。 均為 月薪制員工,無時薪制員工。 3(問):請問貴公司如何計算遲到扣薪與事病假扣 薪? 答:薪資明細中之〝編劇〞、〝超時加給

4/8/2019 · [新頭殼newtalk] 高雄市長韓國瑜昨天(3)日在桃園拼總統大選,被民進黨高雄市議員黃文益在臉書批領有薪假卻跑去兼差選總統 黃文益臉書PO出高市府人事處回覆有關市長事假扣薪金額的公文。 圖:翻攝黃文益臉書

19/8/2004 · 民進黨高雄市議員黃文益在臉書批領有薪假卻跑去兼差選總統 黃文益指出,市長每月待遇196320元除以31日,剛好就是市長若多請一天事假要扣的薪水6333元 依照公務人員週休二日實施辦法,公務人員每日上班時數8小時,每週工作總時數為40小時

「勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不 得超過十四日。事假期間不給工資。 均為 月薪制員工,無時薪制員工。 3(問):請問貴公司如何計算遲到扣薪與事病假扣 薪? 答:薪資明細中之〝編劇〞、〝超時加給

4/7/2018 · 鄭小姐:「可是他是底薪再繼續往下扣,然後上課不支薪,一天補貼100塊餐費,9點半到5 鄭小姐:「很心酸,因為沒經驗呀!所以我也不知道這一行是怎麼樣。」事假他可以不給薪

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【楊桂華 台北報導】教育部昨天公布後天起實施新修訂的「教師請假規則」,放寬請假規定,包括教師請事假超過七天,雖仍要扣薪,但無須付鐘點費;原規

【請假】請問事假扣薪 計算 2007/12/4 Q 您好 有一事請教 公司聘用作業員四名 薪資津貼項目除有職務加給專業加給外另有一項是全勤獎金,全勤獎金不是固定核發,上半月請

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超過規定日數之事假,應按日扣薪 。(二)教師:家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧 時,得請家庭照顧假,每學年准給七日,其請假日數併入事假計算

該期間也是要給薪的,因此即使當月實際出勤不多,但基本上只要沒有請到事假或病假,應該是不會有被扣薪 的疑慮的。 Workforce勞動力量 2018 年 11 月 16 日 at 8:39 下午 – 回覆 可以參考今年過年我們撰寫的文章作為參考囉:https

我相信很多人都有因遲到被扣薪,或直接以事假計算的經驗,而各位人資看倌也一定都有處理過員工遲到的問題,「員工遲到以事假論」的規定,很多企業的規章中都有,然而勞動部這一則解釋令,令人大感訝

請假扣薪 算法 小弟月薪18200 週休二日 每日上班八小時請事假一天被扣800元假日加班一天八小時 底薪嗎有加全勤獎金或績效獎金之類的金額合計嗎假如貴公司有全勤獎金1000你請的一天事假 (工作滿一年勞基法有特休假7天可請特休就不會扣全勤獎金)

1/2/2010 · 1)我公司簽合約時是說明了一年有7日假的,因為我請了兩天病假,公司冇扣人工,但看回記錄就當我放事假咁計,請問這個做法有沒有問題?這樣的話,請問是否無論請事假或病假總數共7日?還是事假和病假是應該分開計算的? 2)有關有薪